1、制订、完善、执行、监督人力资源管理制度；
2、全面负责人力资源工作；做好人才的选、用、育、励、留；做好定岗、定编、定员工作；
3、指导、监督、评价、考核下属工作完成情况；
4、规范聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解聘等人事管理运作程序，优化日常人事作业流程；
5、参与公司经营管理及战略规划；
6、企业文化体系的建设；
7、人力资源总监安排的其他工作。
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