企业招聘工作内容及工作依据的需求
1.1 工作分析
用人部门负责，对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。公司与部门目标，部门职责；人力资源规划/计划，部门人力资源现状。
1.2 拟定用人需求
用人部门负责人，根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。工作分析结果。薪酬福利制度。
1.3 审核用人需求
人事负责人，用人需求的必要性；需求表描述的准确性、合理性；需求表填写的规范性。按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求。人力资源规划、计划。定岗、定编、工作分析。薪酬福利制度。
11.4 审批用人需求 副总或其授权人
审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。人力资源规划、计划。
工作分析结果。
1.5招聘服务申请
行政人事招聘人员，单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申请。集团人力资源部门组织招聘的范围：总部员工、各单位部门及以上负责人；集团内招聘；各单位申请招聘服务并经集团人力资源部门同意的；应由集团组织招聘的其他情形。
1.6审核招聘服务申请
集团人力资源部门招聘人员及负责人 审查各单位申报的服务申请是否符合制度规定。集团人力资源部门组织招聘的范围：总部员工、各单位部门及以上负责人；集团内招聘；各单位申请招聘服务并经集团人力资源部门同意的；应由集团组织招聘的其他情形。
聚蓝网
2023.1.28
